為進一步規范職工管理，構建和諧穩定的勞動關系，保證公司生產經營工作的正常開展，6月22日，隧道公司人力資源部趕赴四公司S217線景泰至定西公路榆中段改建工程（一期工程）項目部開展關于社會招聘人才試用期工作狀況的調研活動。

四公司自S217線景泰至定西公路榆中段改建工程（一期工程）項目部成立以來，因施工生產現實需要引進了一批社會招聘人才。由于社會招聘人員在以往的工作中大多早已形成既定工作習慣，管理難度相對較大，人力資源部決定對四公司這批即將轉正的社會招聘人員工作情況作進一步了解。

此次調研采取職工面談的方式，主要通過與四公司項目負責人及老職工的談話，從個人品德、工作態度、工作能力、及適應能力等方面對試用期職工進行考察，并對談話內容進行真實詳細的記錄。從談話反映中可以了解到四公司社會招聘人員在試用期內總體表現良好，工作認真負責，并能與同事和諧相處。對于一些新職工在個別方面的不足之處，項目負責人聶廣勝說到：“應當給予新職工一定的空間與時間來適應新的工作環境，對于新職工，我們將進一步加強思想引導，幫助其成長。”

隧道公司在職工管理中始終堅持“科學管理、以人為本”的原則，在后期工作中，人力資源部將繼續發揮好部門職責，做好職工管理工作。同時，隧道公司人力資源部將繼續協調監督基層公司職工管理工作，做到用好現有人才，穩住關鍵人才，吸引更多人才。（通訊員：宋東明 李娜）